Avec l’évolution des réglementations en matière de protection sociale, le versement santé est devenu un dispositif incontournable pour les salariés ne pouvant pas adhérer à la mutuelle collective de leur entreprise. En 2025, les montants et les règles applicables ont été mis à jour, impactant ainsi les entreprises et les salariés concernés.
Cet article vous explique en détail ce qu’est le versement santé, qui peut en bénéficier, comment il est calculé et comment un SIRH peut simplifier sa gestion.
Qu’est-ce que le versement santé ?
Le versement santé est une aide financière versée par l’employeur à certains salariés en remplacement de leur adhésion à la complémentaire santé collective. Il a été instauré pour garantir un accès équitable à une couverture santé aux travailleurs qui, en raison de leur statut, ne peuvent pas bénéficier de la mutuelle d’entreprise.
Ce dispositif permet donc aux salariés concernés de financer leur complémentaire santé individuelle, en respectant les critères définis par la réglementation.
Qui peut bénéficier du versement santé en 2025 ?
Le versement santé concerne principalement les salariés en contrats courts ou à temps très partiel qui justifient déjà d’une couverture santé individuelle dite « responsable ». Les cas les plus fréquents sont :
Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de mission dont la durée est inférieure à 3 mois.
Les travailleurs à temps partiel, c’est-à-dire ceux ayant une durée effective de travail inférieure ou égale à 15 heures par semaine.
Les salariés déjà couverts par une mutuelle individuelle respectant les critères d’un contrat « responsable ».
Un dispositif obligatoire ou facultatif ?
Dans certaines entreprises, le versement santé est obligatoire s’il est prévu par un accord de branche ou un accord d’entreprise. Toutefois, un employeur peut aussi le mettre en place par décision unilatérale, assurant ainsi à ses salariés concernés une prise en charge partielle de leur complémentaire santé individuelle.
Versement Santé 2025 : Montants et Calcul
Montant de référence
Le montant du versement santé est basé sur une contribution mensuelle de l’employeur à la couverture santé collective de la catégorie du salarié concerné. En 2025, les montants de référence fixés par arrêté sont :
21,50 € par mois pour les salariés du régime général (contre 20,75 € en 2024).
7,18 € par mois pour les salariés du régime local Alsace-Moselle (contre 6,93 € en 2024).
Coefficients appliqués
Le calcul du versement santé dépend d’un coefficient appliqué au montant de référence, qui varie selon le type de contrat du salarié :
105 % du montant de référence pour les salariés en CDI.
125 % du montant de référence pour les salariés en CDD ou en contrat de mission.
Exemples de calcul
Prenons l’exemple d’un salarié en CDD en 2025 :
Montant de référence : 21,50 €.
Coefficient applicable : 125 %.
Calcul : 21,50 € x 125 % = 26,88 € par mois.
Pour un salarié en CDI, le calcul sera :
Montant de référence : 21,50 €.
Coefficient applicable : 105 %.
Calcul : 21,50 € x 105 % = 22,58 € par mois.
Comment mettre en place le versement santé ?
Étape 1 : Vérifier l’éligibilité des salariés
L’employeur doit d’abord identifier les salariés pouvant bénéficier du versement santé, en fonction de la durée de leur contrat et de leur temps de travail effectif.
Étape 2 : Exiger une attestation de mutuelle individuelle
Le salarié doit fournir une attestation de complémentaire santé individuelle conforme aux exigences réglementaires.
Étape 3 : Calculer le montant du versement santé
Le montant est déterminé selon le barème en vigueur et appliqué chaque mois à la paie des salariés concernés.
Étape 4 : Effectuer le versement
Le montant du versement santé doit être intégré dans la fiche de paie du salarié concerné, en respectant les conditions définies par la législation.
Pourquoi Un SIRH est Essentiel pour Gérer le Versement Santé ?
La mise en place et la gestion du versement santé peuvent représenter une charge administrative importante pour les entreprises, notamment celles ayant un grand nombre de contrats courts.
Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permet de :
Automatiser l’identification des salariés éligibles au versement santé.
Générer automatiquement les calculs en fonction des coefficients appliqués.
Assurer la conformité avec la législation en vigueur.
Faciliter la gestion des justificatifs de mutuelle individuelle.
Réduire les risques d’erreurs administratives.
L’optimisation de la gestion RH
Grâce à un SIRH performant, l’entreprise peut simplifier l’ensemble du processus, garantissant un suivi précis et transparent des aides versées aux salariés. Cela permet d’améliorer la gestion des ressources humaines et d’optimiser les tâches administratives.
Conclusion
Le versement santé 2025 reste un dispositif essentiel pour les salariés ne pouvant pas adhérer à la mutuelle collective de leur entreprise. Avec des montants réévalués, il permet de garantir un accès équitable à une complémentaire santé.
Pour les entreprises, la gestion de cette aide peut s’avérer complexe, nécessitant une régularité dans les calculs et une bonne gestion administrative. L’adoption d’un SIRH devient alors une solution stratégique permettant d’automatiser et de sécuriser cette gestion, tout en facilitant la conformité aux obligations légales.
Avec les bons outils et les bonnes pratiques, la gestion du versement santé peut être simplifiée, assurant ainsi aux salariés une couverture adaptée et aux employeurs une administration fluide et sans erreurs.
Référence :
Urssafe
