Le transfert à l’Urssaf du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui devait intervenir au 1er janvier 2023, est reporté pour toutes les entreprises au 1er janvier 2024.
Depuis la crise sanitaire, certaines entreprises se sont vues obligées de modifier leurs pratiques et de déployer, parfois difficilement, le travail en 100% distanciel, aussi appelé « Full Remote ».
Le recours aux contrats de travail à temps partiel est courant et représente une souplesse tant pour les collaborateurs que les employeurs, toutefois, ces contrats doivent faire l’objet d’une vigilance particulière dans le suivi du temps de travail.
Une première expérimentation prévue par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du permettait la signature d’un CDD visant à remplacer plusieurs salariés absents.
Un salarié a la possibilité de prendre un Congé Proche Aidant (qui a remplacé en 2017 le congé de soutien familial) afin de pouvoir s’occuper d’une personne en situation de handicap, en perte d’autonomie ou d’une personne âgée.
En cas d’inaptitude, l’employeur peut être dispensé de toute recherche de reclassement par le médecin du travail. Qu’en est-il alors de la consultation du CSE ?
Dans le cadre du projet de loi de finances rectificative, les collaborateurs du secteur privé pourront éviter de perdre les RTT qu’ils ne prennent pas…
Depuis le 1er juillet, le plafond d’utilisation des titres-restaurants a été rabaissé à 19 euros. Au 1er septembre, il passera à 25€ !
Le plafond des tickets restaurant à 38 euros prendra fin au 30 juin 2022 et reviendra à la normale dans les restaurants…
Le solde de tout compte est un document qui énumère les différentes sommes perçues par le salarié lorsqu’il quitte définitivement une entreprise…
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