Depuis 2019, les entreprises de 11 salariés et plus doivent verser un acompte de 75 % de leur contribution formation avant le 15 septembre 2019 à leur OPCO…
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes…
Le 17 juillet 2019 la Cour de cassation a émis un avis positif sur l’utilisation du “Barème Macron” relatif aux indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif.
Depuis le 1er juillet 2019, le congé paternité et d’accueil de l’enfant est désormais allongé dès lors que l’enfant est hospitalisé
Le 29 mai 2019, la Direction de la Sécurité Sociale a rappelé les aides fiscales et sociales relatives aux contrats de complémentaires santé
A chaque période de canicule, les employés d’une entreprise se demandent souvent comment doivent-ils et surtout comment peuvent-ils s’habiller
Pour adapter les contraintes administratives ou financières à la taille des entreprises, certaines obligations ne s’appliquent que lorsqu’un seuil d’effectif est atteint ou certains avantages ne sont octroyés que si un seuil n’est pas dépassé.
Retrouvez tous les mois de l’année une forme différente de rupture du contrat de travail. Ce mois-ci nous traitons du licenciement pour motif personnel
Lors d’un jugement de licenciement sans cause réelle et sérieuse et sans réintégration du salarié à son poste, la loi prévoit une indemnité pour le salarié
Les technologies se développent de manières exponentielles ce qui a conduit à une mutation profonde de la fonction RH entrainant quelques changements
La gestion et le développement des RH est un enjeu important de votre organisation ? Vous souhaitez disposer d’un logiciel fiable, sécurisé et qui vous fait gagner un temps considérable sur vos tâches administratives, tout en développant les échanges entre équipes ?
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