NOVRH est un Ă©diteur et intĂ©grateur de ses solutions SIRH. Nous proposons aux professionnels des Ressources Humaines, une solution logicielle prĂ©-paramĂ©trĂ©e 100% Web et en mode SaaS. 
Nous mettons notre forte expertise fonctionnelle mĂ©tier et informatique Ă destination des Entreprises de Taille IntermĂ©diaire (de 250 Ă 5000 bulletins de salaires traitĂ©s). 
Nous accompagnons nos clients dans lâinstallation de leur SIRH clĂ© en mains puis dans lâaccompagnement au quotidien, ayant toujours pour objectif sa totale satisfaction. 
Ce qui nous anime : lâenvie de rĂ©ellement faciliter le quotidien des RH et les aider Ă rĂ©aliser leur transition digitale dans les meilleures conditions. 
Nous sommes tous animĂ©s par les mĂȘmes passions des RH, de la Paie et du Digital et le mĂȘme challenge⊠: Participer au dĂ©ploiement du meilleur SIRH du marchĂ© ! 
En rejoignant NOVRH, vous intĂšgrerez une tribu de 50 collaborateurs prĂȘte Ă sâentraider et Ă partager ses expĂ©riences. 
Une communautĂ© qui cherche ses futurs collĂšgues, des expertes et experts passionnĂ©s, prĂȘts Ă participer Ă leur aventure. 
Pourquoi nous rejoindre :
Pour rejoindre une entreprise en forte croissance, Ă taille humaine. 
2 jours de tĂ©lĂ©travail possible. 
Une question ? Besoin dâun expert ? Un tour dans lâOpenSpace et tu rencontreras un collaborateur prĂȘt Ă tâaider ! 
Le parcours interne dâintĂ©gration et de formation facilitera ta prise de fonction et optimisera ton arrivĂ©e parmi nous ! 
Le cadre de travail : Marseille 8Ăšme (Ă 300m de la plage / une presque vue mer) : calme, alliant verdure et la mer Ă deux pas. Tout pour se remettre au sport! 
ANALYSTE FONCTIONNEL(LE) PAIE
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5
Une expérience professionnelle de 2 années minimum en entreprise ou éditeur de logiciels
En qualité de responsable de paie, gestionnaire de paie confirmé ou consultant Paie
Compétences :
- MaĂźtrise des rĂšgles juridiques en lien avec la paie et les cotisations sociales
- Connaissance dâun ou plusieurs SIRH
- Travail en Ă©quipe, CapacitĂ© dâanalyse, Gestion des prioritĂ©s, Reporting, QualitĂ©s relationnelles, RĂ©activitĂ©, DisponibilitĂ©, Autonomie, Rigueur, Organisation et mĂ©thode, AdaptabilitĂ©.
- AppĂ©tence pour les technologies de lâinformation.
- Curiosité
- Sens du service client.
- Apprécier apprendre, comprendre et partager ton expertise.
CONSULTANT(E) PROJETS SIRH PAIE
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5
Une expérience professionnelle de 3 années minimum en entreprise ou éditeur de logiciels
En qualité de responsable de paie, gestionnaire de paie confirmé, chef de projets et / ou consultant
Compétences :
- Maßtrise de la paie et des éléments constitutifs
- Maßtrise des traitements des déclaratifs de paie : DSN, retraite, etc..
- MaĂźtrise des rĂšgles juridiques en lien avec la paie et les cotisations sociales
- Travail en Ă©quipe, CapacitĂ© dâanalyse, Gestion des prioritĂ©s, Reporting, QualitĂ©s relationnelles, RĂ©activitĂ©, DisponibilitĂ©, Autonomie, Rigueur, Organisation et mĂ©thode, AdaptabilitĂ©.
- Connaissance dâun ou plusieurs SIRH, dâune GTA ou dâun autre module RH serait un plus
- Pilotage de projets, suivi de son activité
RESPONSABLE DE COMPTE
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5 en Ă©cole de commerce ou Ă©cole dâingĂ©nieurs ;
Une expérience professionnelle significative en vente BtoB de services informatiques ou RH.
En qualité de responsable de paie, gestionnaire de paie confirmé, chef de projets et / ou consultant
Compétences :
- AppĂ©tence pour les technologies de lâinformation.
- Fortes capacités rédactionnelles et relationnelles.
- Force de proposition
Mission :
- Gestion dâun portefeuille client
- Suivi de la satisfaction client
- Upselling de projets/modules complémentaires
- Pilotage des indicateurs financiers
- Pilotage de la relation client
- DĂ©veloppement commercial et prise en charge des appels dâoffres entrants (rĂ©ponse, soutenance, nĂ©gociation, closing)
- Reporting auprÚs de la direction financiÚre et direction générale
CONSULTANT(E) SIRH PAIE/DSN
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5;
Une expérience professionnelle de 5 années minimum chez un éditeur ou intégrateur de logiciels.
En qualité de consultant paie ou chef de projet.
Compétences :
- MaĂźtrise dâun processus de paie dans son intĂ©gralitĂ©
- Maßtrise des traitements des déclaratifs de paie : DSN, retraite, etc..
- MaĂźtrise des rĂšgles juridiques en lien avec la paie et les cotisations sociales
- Connaissance dâun ou plusieurs SIRH
- Sens du service client (analyse, pilotageâŠ)
- AppĂ©tence pour les technologies de lâinformation
- Force de proposition
- Connaissance dâune GTA ou dâun autre module RH serait un plus
Mission :
- « Partenaire du client, Accompagnement et Assistance de lâoutil aux utilisateurs clients »
- Conseil auprĂšs dâun portefeuille dĂ©diĂ©, sur les paramĂ©trages Ă mettre en place, lâutilisation de lâoutil NovRH ainsi que les Ă©volutions lĂ©gales et conventionnelles et stratĂ©giques du client
DĂVELOPPEUR
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5; cursus informatique, requĂȘte SQL, PL/SQL , dĂ©veloppement web, orientĂ© objet.
Compétences :
- MaĂźtrise dâun processus de paie dans son intĂ©gralitĂ©
- Maßtrise des traitements des déclaratifs de paie : DSN, retraite, etc..
- MaĂźtrise des rĂšgles juridiques en lien avec la paie et les cotisations sociales
- Connaissance dâun ou plusieurs SIRH
- Sens du service client (analyse, pilotageâŠ)
- AppĂ©tence pour les technologies de lâinformation
- Force de proposition
- Connaissance dâune GTA ou dâun autre module RH serait un plus
Mission :
- Développement des fonctionnalités pour la roadmap
- DĂ©veloppement rĂšglementaire de paie
- Reprise de données clients
- Correction de tickets clients
MANAGER QA
Profil :
De formation Bac +2 Ă Bac +5;
Une expérience professionnelle de 2 années minimum en gestion de projet transverse chez un éditeur de logiciel en tant que responsable QA est un plus.
Compétences :
- Gestion de projet
- Sens de la négociation
- DĂ©tail et rigueur sont de mises
- AppĂ©tence pour les technologies de lâinformation
- MaĂźtrise dâoutil de test Cypress
Mission :
- Définir et faire valider le contenu des lots de qualification en fonction du planning roadmap et des dates prévues
- Garantir lâintĂ©gritĂ© du pĂ©rimĂštre de qualif vs dates prĂ©vues vs urgences clients avec rappel des Ă©chĂ©ances aux Ă©quipes R&D et produit
- Valider les correctifs de bugs
- Pilotage des testeurs en Roumanie
- Automatisation des tests
- Production de tableaux de bords de suivi de lâactivitĂ©
