NOVRH atteint un score de 98/100 pour l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2024
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur Index de l’égalité femmes-hommes, un indicateur clé mesurant les écarts en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. Pour l’année 2024, NOVRH est fier d’annoncer un score de 98 points sur 100, confirmant ainsi son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Un engagement fort pour l’égalité professionnelle
Chez NOVRH, nous plaçons l’égalité femmes-hommes au cœur de notre politique RH. Ce score exceptionnel reflète les efforts continus mis en place pour garantir une équité salariale, des opportunités de carrière équivalentes et une représentation équilibrée des genres.
Détail du score :
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Écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40
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Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
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Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Indicateur incalculable
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Avec un effectif quasi équilibré (51% de femmes et 49% d’hommes), NOVRH s’engage à offrir des perspectives de carrière et de rémunération justes et équitables pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Une culture d’inclusion et d’équité
Notre engagement ne se limite pas à l’index. Nous menons activement des initiatives pour renforcer la mixité et favoriser un environnement de travail inclusif, notamment à travers :
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Des formations à la diversité et à l’inclusion pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs.
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Un suivi rigoureux des rémunérations pour garantir une égalité salariale durable.
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La promotion de la mixité dans les postes de direction et d’encadrement.
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L’accompagnement des salariés après un congé maternité ou parental pour assurer une évolution de carrière équitable.
Une ambition forte pour l’avenir
Bien que notre score de 98/100 témoigne de notre engagement, nous ne comptons pas nous arrêter là. Nous continuerons à déployer des actions concrètes pour maintenir et améliorer notre performance en matière d’égalité professionnelle.
Chez NOVRH, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance. Nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes contribue directement à la réussite collective et individuelle.
Nous remercions l’ensemble de nos équipes pour leur engagement et poursuivons ensemble notre mission d’une entreprise toujours plus inclusive et équitable !
