NOVRH obtient un score de 97 points pour l’année 2023
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index Égalité Femmes-Hommes. Chez NOVRH, nous sommes fiers d’afficher un score de 97/100 pour l’année 2023, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Dans un contexte de croissance et d’évolution continue, NOVRH met en œuvre des actions concrètes pour garantir une équité entre les femmes et les hommes à chaque étape de leur parcours professionnel.
Détail du score NOVRH 2023
Indicateur | Points obtenus / Points maximum |
---|---|
Écart de rémunération femmes-hommes | 37/40 |
Écarts de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
Salariées augmentées au retour de congé maternité | 15/15 |
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
Total | 97/100 |
Un engagement fort en faveur de la mixité et de l’inclusion
Au sein de NOVRH, nous sommes convaincus que la diversité est un levier de performance et d’innovation. Nos efforts portent notamment sur :
- Un recrutement et une évolution professionnelle sans discrimination, garantissant à chacun les mêmes opportunités.
- La promotion de la mixité, en favorisant l’accès des femmes aux postes de management et aux filières techniques.
- L’égalité salariale et professionnelle, avec un suivi rigoureux des rémunérations et des évolutions de carrière.
- L’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, à travers des dispositifs adaptés et un soutien personnalisé.
- La lutte contre toutes formes de discriminations, notamment en matière d’identité de genre et d’orientation sexuelle.
Un environnement professionnel équilibré
Avec 47 % de femmes et 53 % d’hommes au sein de nos effectifs en 2023, NOVRH s’inscrit dans une dynamique équilibrée, alignée avec les meilleures pratiques du secteur.
Parce que l’égalité professionnelle est un engagement collectif, nous continuerons à déployer des actions ambitieuses et inclusives, permettant à chacun de s’épanouir dans un environnement de travail respectueux et équitable.