Généralités pour un CDD
Conditions | Dans le cas d’une fin de CDD aucune condition particulière n’est prévue. Le CDD s’achève automatiquement à l’échéance prévue au contrat. Cependant, le terme du contrat de travail initialement fixé peut être reporté lorsque le CDD a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu. |
Forme | Le contrat de travail à durée déterminée doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit dont l’échéance est mentionnée. |
Procédure | Article L.1243-5/ Article L1242-2, du Code du travail :
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Préavis | Le salarié et l’employeur ne doivent respecter aucun délai de préavis ; le contrat prenant fin automatiquement. |
Indemnisation | ‣ Indemnité de fin de contrat ; Précarité (égale à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat). Il existe cependant des exceptions :
‣ Indemnité compensatrice de congés payés. |
Documents de sortie |
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Cas pratique sur la fin de CDD
Forme | Le salarié est actuellement en CDD à temps complet d’une durée de six mois ayant commencé le 1er août 2018 pour se terminer le 14 janvier 2019. |
Préavis | Pas de préavis dans ce cas-là. |
Salarié |
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Société |
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Retenue pour absence : sortie |
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Indemnité de Fin de Contrat ou de Précarité | Montant de l’Indemnité de Fin de Contrat : [(1 521,25 x 5) + (1521,25 – 859,84)] x 10% = 826,77 € |
Indemnité Compensatrice de Congés Payés | Montant ICCP par la Méthode du Maintien : Méthode utilisée pour calculer l’ICCP : Jours Ouvrables Moyens
Montant ICCP par la méthode du /10è :
Montant ICCP retenu :
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Tranches 1 & 2 | Tranche 1 : Proratisation du PMSS par rapport à la sortie = 3 377,00 x (18/31) = 1 960,84 €Tranche 2 : 3 310,35 – 1 525,10 = 1 785,25 € |
Bulletin
Auteurs : Chainese RACHEDI ; Katy DAHAN