En 2024, une nouvelle opportunité s’offre aux entreprises souhaitant soutenir financièrement leurs employés investis dans des activités de services à la personne et de garde d’enfants. Cette aide financière, exonérée de charges sociales, voit son plafond annuel revalorisé. Découvrez les détails de cette initiative et son impact sur employeurs et salariés.
Aide Financière : Définition et Objectifs
L’aide financière, destinée à faciliter l’accès aux services aux personnes et aux familles, est versée directement par l’entreprise. Elle englobe des activités telles que l’entretien ménager, les petits travaux de jardinage, l’assistance quotidienne, ainsi que la garde d’enfants hors du domicile. Notons que contrairement à l’aide du comité social et économique (CSE), celle de l’entreprise n’entre pas dans le cadre des activités sociales et culturelles du CSE (Code du travail, art. L. 7233-6).
Cette aide, non considérée comme une rémunération, est exemptée des cotisations sociales et de la CSG-CRDS, qu’elle soit sous forme de CESU préfinancé ou d’aide financière directe.
Pour les entreprises optant pour cette aide, il est impératif d’établir un état récapitulatif individuel des aides versées aux salariés chaque année civile. De plus, avant le 1ᵉʳ février de l’année suivante, une attestation doit être délivrée à chaque bénéficiaire, indiquant le montant total de l’aide et précisant son caractère non imposable.
Évolution 2024 : Plafond Rehaussé pour l’Aide Financière aux Services Familiaux
L’aide financière exonérée est soumise à deux limites : un plafond annuel par bénéficiaire et des coûts effectivement supportés par les bénéficiaires. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, le plafond était fixé à 2301 euros par an et par bénéficiaire. Cependant, une revalorisation a été instaurée pour l’année 2024.
L’Arrêté du 29 décembre 2023 a officialisé le nouveau plafond de l’aide financière pour 2024, porté à 2 421 euros. Cette augmentation reflète l’engagement continu envers le soutien financier des salariés engagés dans des activités cruciales de services à la personne et de garde d’enfants, tout en tenant compte des coûts réels supportés par les bénéficiaires.
Cette revalorisation du plafond de l’aide financière en 2024 atteste de la volonté des entreprises de soutenir leurs salariés impliqués dans des activités essentielles. Les employeurs sont invités à saisir cette opportunité, en respectant les procédures administratives requises, afin d’offrir un soutien financier significatif à leur personnel. Cette initiative renforce la cohésion au sein de l’entreprise et contribue au bien-être des salariés impliqués dans des services indispensables à la communauté.
