Chaque année, pour les conventions de forfait, il est nécessaire de recalculer le nombre de jours de réduction du temps de travail (RTT) auxquels les salariés au forfait annuel en jour vont pouvoir prétendre.
Pourquoi ?
Le plafond maximal du forfait jours est limité à 218 jours de travail par an, les jours supplémentaires doivent être considérés comme des RTT. Cependant, le nombre de jours de week-ends ainsi que le nombre de jours fériés qui se dérouleront un samedi ou un dimanche est variable selon l’année en cours.
La formule de calcul à appliquer est la suivante : Nombre de jours dans l’année – plafond maximal du forfait jours de la convention collective – nombre de jours de repos hebdomadaires – jours de congés payés – nombre de jours fériés (durant un jour ouvré).
Pour 2022, cela donne :
– Nombre de jours : 365
– Plafond maximal du forfait jours : 218
– Nombre de samedis et de dimanches : 105 (53 samedis, 52 dimanches)
– Nombre de jours de congés payés : 25
– Nombre de jours fériés ne tombant pas le week-end : 7 (détail ci-dessous)
| Date 2022 | Jour férié |
|---|---|
| Samedi 1er janvier 2022 | Jour de l’an |
| Lundi 18 avril | Lundi de Pâques |
| Dimanche 1er mai | Fête du Travail |
| Dimanche 8 mai | Victoire de 1945 |
| Jeudi 26 mai | Ascension |
| Lundi 6 juin | Lundi de Pentecôte |
| Jeudi 14 juillet | Fête nationale |
| Lundi 15 août | Assomption |
| Mardi 1er novembre | Toussaint |
| Vendredi 11 novembre | Armistice 1918 |
| Dimanche 25 décembre | Noël |
Cela donne donc le calcul suivant : 365 – 218 – 105 – 25 – 7 = 10 jours en 2022.
Le nombre de jours de RTT au forfait jour est fixé à 10 pour l’année 2022.
